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济南市出台从严管理监督村居干部26条“军规”

发表时间: 2018-11-28

日前,市委组织部会同市纪委机关、市民政局、市农业局联合印发《济南市从严管理监督村(社区)干部实施方法(试行)》,聚焦从严提拔任用、从严教导管理、从严监督约束、从严考核评估、从严问责处置、从严落实任务“六个从严”,细化清楚26项制度划定、“十个不准”具体情况、六种问责处购买法,着力推进扫黑除恶向纵深发展,推动全面从严治党向基层延长。

抓早抓小 防微杜渐

“小事件”有了“大规则”

给村居干部戴上“紧箍咒”

据理解,这个《实行措施》是我市第一次对从严治理监视村居干部作出针对性、系统性、尺度性的轨制安排,在全省尚属首次。

严在平时 抓在经常

村居干部处在社会管理第一线,直接与民众打交道,一言一行都代表着党跟政府的形象。《履行方式》着眼于把日常管理监督落细、落小,从坐班、请销假等“小事”入手破规矩、明底线,确保把管理监督的“触角”延伸至村居干部日常工作的每一个环节。在选拔任用方面,《实施办法》规定,要坚持“凡进必审”,建立村居干部任职资格负面清单,实施县乡联审,对存在负面情形入选的要免职或劝退。在教诲培训方面,每年各级要对村居干部发展集中轮训,重点抓好纪律规矩教育跟履职才干培训,学习成果差的,还要安排补课。在日常管理方面,规定村里每天至少要有一名“两委”成员坐班值班,社区要实行工作日坐班、错时高下班,外出2天以上就要向上级党委请假,因私出国境的经上级党委批准后还要报区县纪委机关、组织局部备案。“工作日午间禁酒”的恳求,也是第一次从市级层面作出统一规定。同时,为防范和解决一些苗头性、倾向性问题,请求镇街党委建破提醒谈话制度,采取多种办法及时矫正提示或者警示教育,做好“扯袖子、咬耳朵”的工作,防止小问题演变成大错误。