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笔试时,口试官到底在考察什么?

发表时间: 2019-03-05

面试官一旦开端提问,成组的问题之间是有逻辑关联的。下面,咱们来仔细看一种问题的逻辑关系:分层。

面完出来,小明一身轻松,觉得总体不错,所有问题都答上了,而且气氛也不错,接下来等着二面告知吧。可是“大面”却在会议室里摇头:“这个小明呀,技术还行,可是做事空想化,喜好中控,跟团队文化不一致,诚信上有疑点,将来培养起来吃力呀。跟后面的人选比较一下再定吧。”

先看一段面试对话,“大面”是一位久经沙场的面试官,小明就是今天的应聘者。一通面试下来,前面的技巧问题小明都对答如流,双方相谈甚欢,接下来面试官“大面”先生却话锋一转。

问题之间是有逻辑关系的

在这种分层问题模式中,面试官以考察教训或者技能开始,首先问一系列表层事实,来“扫描”你的常识面跟经验范围,而不是立即就想进入细节。比喻“你会写 SQL 查问吗?”这层问题的回答,就要简洁精炼,不要有过多的细节,否则你会显得抓不住重点。另外,你可以用技巧词汇,体现你的专业性,不用担心对方听不懂。而且,你还能够顺便扩展一下回答的范围,这有利于笔试官全面地懂得你。对上面的问题,一个简单的答复可能是:“会,之前做 MySQL 开发时,写过两年的 SQL,还做过数据库调优。” 这是第一层:表层事实。

面试官的发问逻辑

第二层,深度细节。在面试官基本懂得了你的教训面和技能体系之后,就要挑一些职位需要的关键技巧问深度细节了。目的有两个,一是断定你的才干高低;二是判断你的潜力跟动机。比如:“能说下你做过的数据库调优细节吗?”“还有什么呢?”“这个的复杂性是什么?”“你这个做法有什么翻新吗?”

你兴许会猜忌,口试官为什么这么理解呀?他是不是鸡蛋里头挑骨头?他到底想要什么样的人呢?